Las personas trabajadoras afectadas por el convenio cuya antigüedad en la Empresa sea superior a un año, podrán solicitar a la Dirección una cantidad equivalente a dos mensualidades brutas de salario en cómputo anual para atender una necesidad excepcional debidamente justificada. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. La Dirección de la Empresa, con intervención de los representantes legales de las personas trabajadoras de cada Centro de trabajo, confeccionará en el plazo de un mes, a partir de la publicación de los Calendarios Oficiales para el año en curso, los Calendarios Laborales, que deberán incluir las fiestas nacionales, de las Comunidades Autónomas, regionales, provinciales y locales y la jornada efectiva de trabajo. La empresa garantizará la elección de uno de los períodos de vacaciones cuando por motivo de familias monoparentales con resolución judicial se tenga asignado el disfrute de fechas concretas de vacaciones de hijo/as menores a cargo menores de 16 años. Para hacer efectivo este derecho deberán comunicar su preferencia al Departamento de programaciones antes del 15 de octubre del año anterior para que pueda ser incluido en la programación anual de vacaciones, previa justificación documental del derecho a su petición. Los gráficos de servicio que resulten de la negociación entre la dirección de la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras tendrán, por voluntad de ambas partes, carácter de pacto entre ellas. Con el fin de dar cabida a la participación previa de las personas trabajadoras en la planificación de los turnos de trabajo se acuerda la constitución de una comisión de gráficos integrada por cada uno de los sindicatos firmantes del convenio y por la parte empresarial por igual número de representantes.
- También, en la tabla de amortización influye las condiciones que se hayan acordado sobre los intereses.
- Cuando la formación se imparta en días de descanso será voluntaria y deberá constar de un mínimo de cuatro horas lectivas.
- Corresponderá a la empresa determinar el número de personas que realizarán tales cometidos.
- Primero veamos los datos que aparecen usualmente en la parte superior del documento, estas son las condiciones bajo las que pediste tu oferta de crédito.
¿Qué es la tabla de amortización?
Para todas las personas trabajadoras reguladas en el presente convenio colectivo, que se encuentren en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente percibirán el siguiente complemento. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. El personal, afectado por el convenio, de Servicio a Bordo en trenes diurnos disfrutará de nueve fines de semana de libranza dentro del año natural o la parte proporcional al tiempo de trabajo efectivo durante dicho año natural, con excepción de aquellas personas trabajadoras que presten servicios sólo viernes, sábados, domingos y festivos. Dentro de esos días libres mensuales que le corresponden, la persona trabajadora, con previo aviso y antelación de tres meses, podrá determinar la fecha del disfrute de uno de esos días al mes, con un tope máximo de 6 al año, concediéndose en su caso por riguroso orden de petición. No podrán coincidir en un mismo día y base un número de solicitudes superior al 2 % de la plantilla de la base, salvo que operativa y organizativamente sea posible superar ese porcentaje, en cuyo caso se podrán autorizar un mayor número de disfrutes en ese día. Dentro de los días libres mensuales que le corresponden, la persona trabajadora, con previo aviso y antelación de tres meses, podrá determinar la fecha del disfrute de uno de esos días al mes, con un tope máximo de 6 al año, concediéndose en su caso por riguroso orden de petición.
Beneficios de Comprender la Tabla de Amortización
Según información recopilada del portal especializado en el tema , exponemos estos conceptos a fin entiendas mejor la realización de la tabla de amortización, según el siguiente ejemplo y sus instrucciones. Además, los cuadros de amortización son útiles para lograr planear de forma más eficaz los pagos relacionados a un préstamo. Es más, al proyectar tus obligaciones desde un principio verás que ninguna comisión estará oculta para tí.
- – Abastecer los coches de las dotaciones necesarias de géneros y suministros de bono, ropa, revistas, películas y demás enseres necesarios para la prestación del servicio conforme a las especificaciones marcadas por Renfe.
- En lo relativo a ausencias o faltas de puntualidad al puesto de trabajo, motivadas por la situación física o psicológica de la violencia de género, se considerarán justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias deban ser comunicadas a la empresa por el/la trabajador/a a la mayor brevedad posible.
- Si el préstamo es a 18 meses, haremos 18 filas, una para cada mes que efectuaremos un pago.
- La Empresa y los firmantes de este convenio, manifiestan su rotundo rechazo a cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual (acoso sexual o acoso por razón de sexo), comprometiéndose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.
- (Adif), independientemente de su posición jerárquica en el seno de la organización o de su cualificación profesional o la tipología de su relación laboral.
Cuotas fijas a pagar
En términos simples, una tabla de amortización muestra un desglose de los pagos que se tendrán que hacer para liquidar un crédito, además de indicar las fechas en las que tendrás que hacerlos. Puedes hacer algunas con escenarios y características hipotéticas para practicar o planificar algún proyecto futuro. Y si quieres seguir aprendiendo sobre finanzas personales, préstamos bancarios y muchos más, sigue explorando el blog de Revalue.
La denuncia se presentará ante la Dirección de Recursos Humanos directamente por la persona afectada, o también a través de su representación sindical, e igualmente podrá ser presentada por terceras personas que tengan conocimiento de la situación de acoso que se esté produciendo y deberá ser efectuada necesariamente por escrito. La Comisión de Igualdad podrá ser requerida por el supuesto acosado o por el presunto acosador, a través de cualquiera de sus miembros para mediar en el caso.
- Dentro de esos días libres mensuales que le corresponden, la persona trabajadora, con previo aviso y antelación de tres meses, podrá determinar la fecha del disfrute de uno de esos días al mes, con un tope máximo de 6 al año, concediéndose en su caso por riguroso orden de petición.
- – Organización de reuniones, búsqueda de datos, preparación de viajes de servicio, concierto de entrevistas, y otros trabajos análogos.
- Lo único que debes hacer es ingresar los datos del préstamo y ver cómo la herramienta arma el cuadro de amortización por sí misma.
- Ya que son parte del Costo Anual Total (CAT) del préstamo y eventualmente tendrás que pagar todo.
Conceptos básicos para hacer una tabla de amortización
– Informar a los viajeros que lo soliciten sobre el servicio ferroviario, paradas intermedias, horario previsto y duración de estas, así como cualquier otro dato de interés, empleando las guías de ferrocarril que les sean facilitadas para ello. – Situarse con la antelación que le fuere indicada en los ándenos, frente a la puerta de los coches a su cargo o en cualquier otro lugar que pudiera señalársele en cada momento para atender a los viajeros, tanto a la salida como a la llegada del tren, permaneciendo en dicho lugar hasta que el último de ellos aborde o abandone el tren. Es el/la trabajador/a designado por la Empresa que, una vez superadas las pruebas de aptitud, además de realizar las funciones propias de tripulante del tren, organiza, coordina y supervisa las funciones del resto de los tripulantes de acuerdo con la normativa interna de servicio a bordo en vigor. – Transmite a su superior/a jerárquico la información necesaria para elaborar los informes mensuales. – Se encarga de elaborar las jornadas mensuales de cada tripulante, al objeto de informar al departamento de administración de personal de las incidencias mensuales para la confección de la correspondiente nómina.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. En cualquier caso, no se concederá ninguna permuta de vacaciones que sea solicitada con posterioridad a la contratación de una persona trabajadora interino para cubrir el período vacacional de uno o ambas personas trabajadoras que soliciten dicho cambio. Los cambios habrán de hacerse necesariamente entre personas trabajadoras con la misma jornada de trabajo y que desempeñen el mismo puesto de trabajo o categoría profesional o, en su defecto, desarrollen éste en una categoría equivalente. Expresamente se reconoce la posibilidad de contratación por la modalidad de contrato temporal por duración determinada para la sustitución de aquellas personas trabajadoras que disfruten de sus vacaciones. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato por nacimiento, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Jornada del personal afectado por el convenio que preste servicio a bordo de trenes nocturnos. Cambios ilimitados mensuales, asumiendo la persona trabajadora cualquier merma de descanso, aumento o disminución de jornada y/o devengos salariales, por lo que se computará a todos los efectos, el turno que publique mensualmente la Empresa a cada persona trabajadora, independientemente de los posteriores cambios voluntarios entre las personas trabajadoras.
- Responsable de la carga y descarga diaria de tarjetas relativas a las ventas en los trenes, así como la emisión y análisis de los distintos listados que permitan el control de los costes operacionales en los que incurra la empresa.
- Las personas trabajadoras que, con derecho a vacaciones, cesen en el transcurso del año, tendrán derecho a la compensación de la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas según el número de días trabajados en el período de referencia.
- Es el trabajador/a designado por la Empresa que, una vez superado el curso de formación impartido por la misma, lleva a cabo sus obligaciones tanto antes, como durante la preparación, realización y finalización del viaje.
- En los supuestos de excedencias voluntarias o forzosas y en las licencias sin sueldo cuya duración sea de un mes o más, la persona trabajadora deberá de comunicar por escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la empresa, si desea mantener el alta en el seguro médico, dentro del plazo de 15 días desde el comienzo de dichas situaciones.
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A partir de la firma del convenio, se establecerá el siguiente sistema de gestión, límites y orden de llamamiento de los HTDL. Se entregará mensualmente a la Representación Legal de los Trabajadores/as una relación firmada y sellada por la Empresa, en la que se detalle el nombre del trabajador y número de horas extras realizadas por cada uno de ellos. Este complemento no será compensable ni absorbible en ningún caso y estará sujeto a las prestamos sin checar buro en monterrey subidas salariales pactadas en este convenio para los conceptos fijos.
- La formación en materia de Seguridad y Salud Laboral estará enfocada a mejorar la Seguridad y Salud de todos/as los/as trabajadores/as, y de su contenido se informará previamente a su aplicación, a los Comités de Salud Laboral que podrán trasladar a la empresa su valoración con respecto a la misma, cumpliendo, en cualquier caso, con la normativa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Se procederá a la prepublicación de los fines de semana anuales durante el mes de noviembre del año anterior al de su disfrute.
- En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se refieren los apartados 4 y 5 tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada una de las personas progenitoras.
Tipos de tabla de amortización
La Dirección de la Empresa resolverá favorablemente las solicitudes que se le formulen con una antelación de al menos cinco días, siempre que la concesión de la mencionada licencia no afecte de forma grave a la organización y prestación de servicios. Desde el 1 de enero de 2025, el presente artículo quedará derogado, imputándose los importes correspondientes al obsequio de reyes (6000 euros) al artículo 79 (facilidades de viaje). A partir del 1 de enero de 2025, quedará derogado el presente artículo, trasladándose los importes correspondientes a las ayudas de estudio (9.000 euros) al artículo 79 (facilidades de viaje). Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. El tiempo legalmente establecido o reconocido en este convenio para realizar funciones sindicales o de representación de los trabajadores. En caso de enfermedad grave de familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, se podrá solicitar un permiso adicional, no retribuido, con los mismos criterios que los establecidos en el artículo 84 sobre licencia sin sueldo. Los fines de semana pre-publicados podrán permutarse entre personas trabajadoras con las mismas reglas que para las vacaciones.
De igual modo, si el cese se produjera antes de la finalización del año, habiendo computado la persona trabajadora la totalidad del período vacacional, le será descontada de la liquidación la cuantía que corresponda a los días disfrutados en exceso. El calendario de vacaciones se confeccionará y publicará antes del mes de noviembre del año anterior al que corresponda el disfrute. Con anterioridad a su publicación, se informará del mismo a la representación de las personas trabajadoras del centro de trabajo correspondiente. La empresa facilitará libranzas iguales a los matrimonios o parejas de hecho (previa acreditación de esta condición) afectados por el convenio, que así lo soliciten con 3 meses al menos de antelación, siempre que ninguno de los miembros de la pareja esté disfrutando de una concreción horaria y que no se trate de una pareja en la que ambos miembros sean Jefes de Tripulación consolidados o con línea asignada.
Las vacantes que se produzcan en los diferentes Grupos Profesionales de las distintas áreas serán cubiertas preferentemente, mediante la promoción de aquellas personas a las que la Dirección de la empresa considere idóneas para el desempeño de las funciones propias del puesto a cubrir, previa publicación de la vacante y de la superación de las pruebas de aptitud requeridas en cada caso. – Efectuar en el tren la recepción de los géneros de cocina que se le encomienden para la prestación del servicio, verificando la correcta calidad aparente de los mismos, retirando y devolviendo aquellos que no cumplan las normas que estuviesen establecidas por la Empresa y que ésta previamente le hubiese comunicado, para su posterior comprobación por el personal competente al efecto. – Inventariar los géneros a su cargo sobrantes durante el viaje y precintarlos en los lugares habilitados al efecto, haciendo las gestiones necesarias para proceder a la reposición de los que fuesen precisos, comunicando al centro operativo de la empresa dicha circunstancia al objeto de que se disponga el oportuno abastecimiento. Si, efectivamente, hubiese de proceder a realizar las gestiones oportunas por si mismo, porque tuviese habilitación expresa para ello, se considerará como jornada laboral el tiempo empleado para ello, percibiendo la remuneración que pudiera corresponderle.
Determina la base gravable
Con el fin de dar la mayor protección necesaria para el desarrollo de sus funciones, las personas trabajadoras designados tendrán los derechos establecidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo referido al crédito horario, que se estará a lo dispuesto en este artículo. – Los turnos con días sueltos, en aplicación de lo previsto en este apartado, no podrán programarse de forma consecutiva.
La tabla de amortización es un documento informativo en el que podrás ver de manera detallada las fechas y la cantidad de dinero por pagar de tu crédito hipotecario. Entre la información que te muestra se encuentran el número de pagos que has realizado, el saldo que tienes pendiente, los intereses, impuestos, seguros y comisiones, entre otros. Serveo Servicios, SAU garantiza a todas las personas trabajadoras contempladas en el ámbito de aplicación de la presente política (punto 2) el derecho a la desconexión digital durante el periodo de vacaciones, permisos, descanso diario y semanal, incapacidades (fehacientemente comunicadas) y excedencias. Como excepción a este punto, dado que ya no existe obligación de facilitar a la empresa los partes médicos de baja o confirmación, la empresa podrá realizar las comunicaciones con el trabajador que este en esta situación al objeto del art 20.4 del estatuto de los trabajadores. Asimismo, los trabajadores, afectados por el presente convenio, con categoría de «Conductores» y puesto de trabajo «Tren Internacional» adscritos al centro de trabajo de Barcelona, cuando por las circunstancias del servicio, presten servicios de «Coordinador» a bordo de los «Trenes Internacionales» percibirán la prima fijada en las tablas salariales anexas por cada viaje completo de tres fechas que realicen.
¿Qué tipos de pagos puedo hacer en una tabla de amortización?
El importe bruto anual de estas ayudas será para el año 2017, de 81,90 euros brutos abonándose en pago único. Para los años 2018, 2019 y 2020 se aplicarán las cuantías previstas en las tablas salariales que se firmen para cada año. La inclusión de la persona trabajadora y en su caso de sus familiares en el seguro médico, deberá ser solicitada por el empleado voluntariamente a la dirección de recursos humanos, manifestando fehacientemente su interés en incorporarse a dicha póliza. Para el personal adscrito al centro de trabajo de Servicios Centrales afectado por el convenio se establece un horario flexible de trabajo en la entrada y salida, que será negociado con la representación de los trabajadores de dicho centro. Asimismo, el personal S.A.B. afectado por el convenio, percibirá durante el período vacacional, el abono de la media diaria de horas de presencia contabilizadas y abonadas como tales en los tres meses inmediatamente anteriores.
Las tablas de amortización brindan mayor transparencia a la hora de solicitar un crédito, estos documentos tienen la finalidad de mostrar al solicitante de un crédito, cuantos pagos debe realizar para reintegrar el crédito, también muestra cada cuanto tiempo se deben hacer los pagos, cuanto de un pago esta destinado a capital y cuanto al pago de intereses. Transcurrido el periodo acordado, las personas trabajadoras que, vía email/teléfono no corporativo, contacten con la compañía de manera activa y voluntaria, aceptan desde ese momento tácitamente el email/teléfono remitente como vía de comunicación, siempre respetando los límites regulados en la presente política. En estos casos, en los que cualquier trabajador puede solicitar voluntariamente sin que haya una determinación analítica de consumo de drogas, el personal especializado de Psicología Laboral realizará el proceso de evaluación, asesoramiento y derivación hacia un tratamiento. Se seguirá el mismo proceso que en los apartados anteriores, con la única excepción de que el agente no será apartado de su puesto de trabajo, salvo el período de I.L.T. que marque o aconseje el tratamiento.
La amortización hace referencia al reintegro de un crédito o préstamo en pagos fijos o variables en un plazo de tiempo determinado. A efectos de realizar un seguimiento, supervisión y posibles actualizaciones/modificaciones, se constituirá un grupo de trabajo de carácter paritario entre los miembros firmantes del Comité Intercentros que se reunirá al menos dos veces cada año natural. – En los casos en los que el trabajador haya optado por el contacto vía teléfono exclusivamente, en el supuesto de que la empresa contacte por esta vía con el trabajador, este tendrá la obligación de devolver la llamada para proceder al chequeo efectivo. Igualmente, en los casos en los que concurran circunstancias de fuerza mayor, entendiendo que se dan estas circunstancias cuando se vaya a producir una afectación directa al siguiente día laborable de la persona trabajadora contactada, cuya urgencia temporal requiera indubitadamente una respuesta inmediata. Del mismo modo, también se podrá contactar hasta una hora después de la finalización de la jornada o desde una hora antes del inicio de la misma. Para que una causa sea de fuerza mayor se requiere que el acontecimiento tenga las connotaciones de imprevisible e inevitable o un fenómeno natural.
– Para todas las personas trabajadoras de servicio a bordo afectados por el convenio, se establece que los días de libranza sueltos, deberán ser al menos de 36 horas, que será el tiempo mínimo transcurrido entre el deje programado del servicio anterior al libre hasta la toma programada del servicio posterior al día libre. En cualquier caso, la empresa y la RLT podrán pactar descansos distintos a los establecidos en el presente convenio, siempre que se respeten los mínimos definidos en el Real Decreto de jornadas especiales. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses la persona trabajadora tendrá derecho a cinco días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento no computándose los tiempos de viaje a estos efectos, siendo los gastos de viaje a cargo de la Empresa. Esta movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, sin que la empresa pueda invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en la realización de las funciones inferiores encomendadas. El trabajador sujeto de dicha movilidad conservará durante la misma la retribución que viniera percibiendo. La permanencia de trabajadores/as en esta categoría profesional no podrá en ningún caso superar el plazo de veinticuatro meses de alta en la empresa, transcurrido el cual accederán automáticamente a la categoría de «tripulante».
